Управление персоналом организации

Управление персоналом организации; теории управления о роли человека в организации; этапы развития управления персоналом; концепция управ­ления персоналом; система управления персоналом; принципы управления персоналом; принципы по­строения системы управления персоналом; методы построения системы управления персоналом; ме­тоды управления персоналом.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организа­ции, а также руководителей и специалистов под­разделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стра­тегии кадровой политики и методов управления персоналом.

Эта деятельность заключается в формирова­нии системы управления персоналом, планиро­вании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Техно­логия управления персоналом организации охва­тывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров. Она предусматривает ин­формационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации также решают во­просы оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективно­сти совершенствования управления персоналом.