Методы управления персоналом организации

Организационное поведение не может базироваться только на исследовании влияния личности и групповой динамики на процесс управления. Несмотря на важность проблем, возникающих при рассмотрении таких явлений, как лидерство и власть, организация должна определить, как, каким способом она может добиться репродуцирования необходимого организационного поведения.

Методы управления персоналом должны быть интегрированы в общую систему эффективного управления организацией и отвечать на следующие вопросы:

·          какой размер заработной платы установить различным категориям работников;

·          какую выбрать форму и систему оплаты труда;

·          как сформировать компенсационный пакет руководителя;

·          как избежать конфликта в организации;

·          как урегулировать конфликт в случае его возникновения?

Основными методами управления персоналом организации являются:

1) управление мотивацией и стимулированием персонала;

2) управление организационными конфликтами.