Организационное поведение не может базироваться только на исследовании влияния личности и групповой динамики на процесс управления. Несмотря на важность проблем, возникающих при рассмотрении таких явлений, как лидерство и власть, организация должна определить, как, каким способом она может добиться репродуцирования необходимого организационного поведения.
Методы управления персоналом должны быть интегрированы в общую систему эффективного управления организацией и отвечать на следующие вопросы:
· какой размер заработной платы установить различным категориям работников;
· какую выбрать форму и систему оплаты труда;
· как сформировать компенсационный пакет руководителя;
· как избежать конфликта в организации;
· как урегулировать конфликт в случае его возникновения?
Основными методами управления персоналом организации являются:
1) управление мотивацией и стимулированием персонала;
2) управление организационными конфликтами.
|