Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

ТЕСТЫ ФЕПО - МЕНЕДЖМЕНТ

Данные вопросы используются в федеральном интернет тестировании по специальности Менеджмент
 

Английское слово «МЕНЕДЖМЕНТ» происходит от латинского слова «МАНУС», которое на русском языке означает:

воин;

рука;

купец;

деньги.

 

Вклад школы научного управления в развитие теории и практики менеджмента заключается в:

разработке универсальных принципов управления организацией;

разработке подходов к решению комплексных проблем управления с использованием экономико-математических методов;

обосновании необходимости изучения поведения человека в деятельности организации;

создании системы научной организации труда, основанной на анализе процессов труда рабочих и их организации.

 

Под открытой системой в менеджменте понимается система, :

объединяющая в себе все элементы и связи, влияющие на ее функционирование;

взаимодействующая с внешней средой;

в которой выходные элементы можно прогнозировать лишь с известной долей вероятности;

состоящая из элементов и подсистем.

 

Процесс определения эффективности управления организацией должен начинаться с процедуры:

выбора оптимального варианта управленческих действий;

определения ответственных на участках работ;

определения всех затрат на реализацию управленческого решения;

выбора критерия и показателей оценки эффективности.

 

К основным функциям управления организацией относится:

анализ;

обмен информацией;

побуждение;

планирование.

 

Индикативное планирование с точки зрения его использования в управлении организацией носит _________ характер:

директивный;

рекомендательный;

приказной;

обязательный.

 

Горизонтальные связи в структуре управления организацией являются одноуровневыми и носят характер:

взаимного подчинения;

кооперации;

доверия;

согласования.

 

Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:

производительностью сотрудника;

надеждами сотрудника на материальное вознаграждение;

общими потребностями сотрудника;

желанием сотрудника сократить объем работы.

 

Предварительный контроль на конкретном участке ведения работ предусматривает предупреждение нарушений установленных правил ведения работ и предшествует процессу:

анализа среды организации;

заключительного контроля;

осуществления хозяйственных операций;

реструктуризации бизнес-процессов.

 

Методы управления представляют собой способы:

воздействия субъекта управления на объект управления для достижения поставленных целей;

создания организаций и управления ими;

использования ресурсов организации;

применения знаний в области управления.

 

К основным требованиям, предъявляемым к управленческим решениям, относится:

эргономичность;

динамизм;

правомочность;

инерционность.

 

Под логикой управления в менеджменте понимается:

система принципов управления, описывающих процесс управления в данной организации;

философия управления, основанная на миссии управления и характеризующая задачи управления;

система функций управления, объединенных между собой специфическими для данной организации связями;

система целенаправленных действий, осуществляемых в строго определенной последовательности в установленный период времени.

 

Модель проблемной ситуации с учетом вероятности наступления событий, оценки результативности каждого этапа и взаимосвязи событий представляет собой метод:

многомерных матриц;

«дерево решений»;

мозгового штурма;

синектики.

 

Степень достижения социальных целей организации и персонала за более короткое время, меньшим числом работников или с меньшими финансовыми затратами отражает ____________ эффективность управленческого решения:

персональную;

интегральную;

общественную;

социальную.

 

По нисходящим коммуникационным связям осуществляется движение информации от:

поставщиков к потребителям;

подчиненных к руководителям;

служб снабжения к производственным подразделениям;

руководителей к подчиненным.

 

Власть, построенная на силе личных качеств или способности лидера, является:

принудительной;

экспертной;

харизматической;

диктаторской.

 

Отличительным признаком конфликта в организации является:

реальная борьба между действующими людьми или группами;

социально-психологическая напряженность, порождающая изменения в деятельности организации;

невозможность реализации целей какой-либо из взаимодействующих сторон;

деятельность людей, преследующих различные цели.

 

Под самоменеджментом традиционно понимаются(-ется):

фейсбилдинг;

построение деловой карьеры;

усилия менеджера по совершенствованию своей деятельности;

проектирование рабочего времени.

 

Предметом управления персоналом являются(ется):

фонд заработной платы работников;

отношения между работодателем и работником;

трудовые решения в организации;

-подбор и расстановка кадров в организации.

 

К средствам привлечения внешних кандидатов на вакантные должности в организации относятся(сится):

кадровые перестановки;

целевое взаимодействие с профильными образовательными учреждениями;

проведение аттестации кадров;

ротация кадров.

 

К основным функциям кадровой службы организации относится:

-анализ рынка труда;

организация корпоративного досуга;

начисление заработной платы;

анализ деятельности кадровых агентов.

 

Поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, называется в менеджменте термином:

«самоменеджмент»;

«повышение квалификации»;

«деловая карьера»;

«маркетинг личности».

 

Сущность деятельности в сфере финансового менеджмента организации заключается в:

-управлении финансовыми потоками организации;

управлении материальными потоками организации;

управлении финансовой информацией;

-проведении финансового анализа результатов деятельности организации.

 

К эталонным стратегиям развития бизнеса не относятся стратегии:

интегрированного роста;

поглощения;

сокращения;

диверсифицированного роста.

 

К инновациям относится:

зарубежная технология производства продукции;

новая молодежная организация;

новый товар;

фундаментальная научная идея.

 

Раздел менеджмента, в котором рассматриваются вопросы планирования и организации внешнеторговой деятельности организации, называется:

международный менеджмент;

логистический менеджмент;

инновационный менеджмент;

инвестиционный менеджмент.



{LTS}